1. HR-työhön ja -rooleihin tutustumista

Itseni esittely 

Moikka! Olen Siiri 25-vuotias monimuoto-opiskelija Vantaalta. Minun suuntautumiseni on HR ja johtaminen. Tämä kurssi kiinnostaa minua, sillä pidän ihmisten kanssa toimisesta ja haluaisin tehdä tulevaisuudessa töitä HR:n parissa. Uskon, että HR-prosessit -kurssi antaa minulle laajempaa käsitystä HR:n roolista erilaisissa organisaatioissa ja työtehtävistä. 

HR-rooleihin ja työtehtäviin tutustumista avoinna olevien työpaikkailmoituksien avulla

Tarkastelin kolmea erilaista työpaikkailmoitusta: Omnia, LocalBitcoins ja Planmeca.

Henkilöstösuunnittelija

Omnialla on avoinna oleva paikka henkilöstösuunnittelijan rooliin. Omniassa työskentelee 250-499 henkilöä, koulutuksen toimiala. HR-tiimiin kuuluu neljä henkilöstösuunnittelijaa, viisi henkilöstöassistenttia sekä palvelupäällikkö. Henkilöstösuunnittelijan rooliin kuuluu erilaisia työtehtäviä, kuten yhteistyö organisaation esihenkilöiden kanssa sekä heidän neuvonta. Tuen antamista ja ohjeistamista henkilöstösuunnittelussa ja työsuhteissa. Rooliin kuuluu myös työsuhdeasioiden kunnossapitoa, henkilöstöjärjestelmien ylläpitämistä ja kehittämistä sekä henkilöstöraportointia ja analysointia. (Oikotie työpaikat 12.8.2022.)

HR-koordinaattori

LocalBitcoinsiin haetaan hr-koordinaattoria. LocalBitcoinsissa työskentelee 50-99 henkilöä. Toimiala on IT-palvelut. HR-tiimi jakaa keskenään vastuualueet, jotta työt jakaantuisivat tasaisesti. Työn kuvaukseen kuuluu monipuolisesti hr-työtehtäviä, sidosryhmien välistä koordinointia sekä työsuhdeasioiden kunnossapitoa. Rooliin kuuluu myös taloushallinnon tehtäviä, kuten laskujen tarkastelua. (Oikotie työpaikat 15.8.2022a.)

HR-asiantuntija

Planmeca hakee hr-tiimiinsä hr-asiantuntijaa, jonka vastattavana alueena on tuotannon henkilöstö. Planmecassa työskentelee 500-999 työntekijää, mutta tuotannossa 300 henkeä. Toimiala on terveydenhuollon laitteet ja tarvikkeet. Hr-tiimiin kuuluu neljä työntekijää. Rooliin kuuluu johdon tukeminen rekrytoinnissa, uusien työntekijöiden perehdytys sekä työsuhdeasioiden kunnossapitäminen. Työajanhallinnan ja kulunvalvontajärjestelmien ylläpito on myös hr-asiantuntijan työtehtäviä. Yhteistyö erilaisten kumppaneiden kanssa, kuten työterveyshuollon ja oppilaitosten kanssa. Hr-asiantuntija osallistuu myös hyvinvoinnin sekä muun kehityksen hankkeisiin. (Oikotie työpaikat 15.8.2022b.)

Yhteenveto

Pienemmissä organisaatioissa, kuten LocalBitcoinsissa, HR-henkilön työtehtäviin voi kuulua kaikki tehtävät rekrytoinnista taloudenhallinnon tehtäviin. Isoimmissa organisaatioissa on yleensä suuremmat HR-tiimit, jotka jakavat vastuualueet keskenään. Työtehtäviä voi olla jopa enemmän kuin pienemmissä organisaatioissa, sillä suuremmat organisaatiot tekevät yhteistyötä monien eri toimijoiden kanssa, jotka vaikuttavat henkilöstöön, esimerkiksi hyvinvointipalvelut. Toimiala ja hr-rooli vaikuttaa myös työtehtäviin, mikä on organisaatiolle olennaista. Esimerkiksi hr-asiantuntija Planmeca hoitaa kiinteistön kulkulupia tuotannon työntekijöille.


Kuva 1. Company HR strategy (Strategic HR s.a.)







Lähteet: 

Oikotie työpaikat 12.8.2022. Henkilöstösuunnittelija Omnia. Luettavissa: https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/henkilostosuunnittelija/1667483 Luettu: 15.8.2022.

Oikotie työpaikat 15.8.2022a. HR-koordinaattori LocalBitcoins. Luettavissa: https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/jr-hr-koordinaattori-local-bitcoins-helsinki/1668211 Luettu: 15.8.2022.

Oikotie työpaikat 15.8.2022b. Planmeca HR-asiantuntija. Luettavissa: https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/hr-asiantuntija/1668372 Luettu: 15.8.2022.

Strategic HR s.a. Company HR strateg. Luettavissa: https://strategichrinc.com/ Luettu: 22.8.2022.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

2. HR vuonna 2020

Kuva
HR:n haasteet, rooli ja vastuut 2020 vuosikymmenellä Haasteita hr-työssä voi tulla monessa asiassa, kuten viestinnässä, digitaalisissa alustoissa ja laitteissa tai muutostilanteissa. Strategisessa ajattelussa haasteet voivat pyöriä arvioidun työvoiman määrän ympärillä. On hankalaa aina pystyä arvioimaan oikea määrä henkilökuntaa työvuoroihin. Aina ei voi ennustaa, kuinka paljon on sopiva määrä. Haasteiden avulla pyritään kehittämään osaamista, ilman niitä kukaan ei voisi parantaa suoritustaan.   HR:n rooli voi hieman vaihdella yrityksen koon mukaan, mutta pääosin hr toimii henkilöstön yleisenä tukena yrityksen asioissa. Rooli voi painottua operatiiviseen, strategiseen tai hallinnolliseen osa-alueeseen. Hr tekee yhteistyötä organisaatioiden esihenkilöiden kanssa, esimerkiksi rekrytointiin liittyvissä asioissa. Rooli on myös muuttunut digitalisaation tulon myötä hr-järjestelmien käyttöön ja niiden kehittämiseen. (Viitala 2021, luku 4.4.) Vastuuna on luoda turvallinen ja eettinen...
Lue lisää

3. Digitalisaatio ja HR-työ

Kuva
Digitalisaatio muuttaa monen työnkuvaa: näin hr-työtä Digitalisaatio on isona osana jokaista työpaikkaa tällä vuosikymmenellä ja jatkaa kehittymistään jatkuvasti. Tämä mahdollistaa ajan säästämisen sellaiseen työhön, joka vaatii oikeaa ihmistä. Jotkut työtehtävät voidaan automatisoida eli digitaaliseen työympäristöön, jonka vuoksi voidaan keskittyä muihin asioihin. (Viitala 2021, luku 5.6.)   Muutoksia Käyttöjärjestelmien käyttämisestä ja niiden kehittämisestä tulee yhä yleisempää. Työntekijöitä opastetaan erilaisten käyttöjärjestelmien käyttöön. Käyttöjärjestelmiä ja uusia digitaalisia alustoja kehitetään koko ajan paremminki, jotta niiden käyttö helpottuisi entisestään ja työnteosta tulisi vaivattomampaa. Samalla tulee myös haasteita tietoturvan kanssa, mihin järjestetään erilaisia koulutuksia, jotta turvallisuus pysyisi hallinnassa.  Olen ollut kaksi kertaa työhaastattelussa, joka on järjestetty etänä Teamsin tai jonkin muun digitaalisen kanavan kautta. Rekrytointi on menos...
Lue lisää