Nykyajan HR

Kuva 1. Pexels          Edustus HR on yrityksen turvana. He tuntevat työehtosopimuksen, jonka avulla he auttavat yritystä erilaisissa seikoissa ja ongelmissa. HR edustaa omaa yritystään ulkoisten ja sisäisten asiakkaiden kanssa.  He antavat yrityksestä tietyn kuvan edustustehtävissä, esim haastattelemalla uusia työntekijöitä. Haastattelussa hr-työntekijän tulee antaa hyvä ja realistinen kuva yrityksestä työnantajana, jossa hakija kokee yrityksen omakseen, mikäli molempien arvot kohtaavat.  HR voisi keskittyä rekrytointiin, jotta yritykseen saadaan juuri oikeanlaisia työntekijöitä. On tärkeää, että työpaikkailmoituksessa käy ilmi selkeästi, mitä työ pitää sisällään. Mitä yksityiskohtaisempi ja selkeämpi ilmoitus on, sitä paremmin etsittävät henkilöt hakevat paikkaa. Rekrytoimalla organisaatioon sellaisia työntekijöitä, joiden uskotaan tuovan yritykselle lisäarvoa osaamisellaan ja innovaatioillaan (Saramies, J. & Törnroos, M. 2021, 48). Kehittäm...

Digitalisaatio muuttaa monen työnkuvaa: näin hr-työtä Digitalisaatio on isona osana jokaista työpaikkaa tällä vuosikymmenellä ja jatkaa kehittymistään jatkuvasti. Tämä mahdollistaa ajan säästämisen sellaiseen työhön, joka vaatii oikeaa ihmistä. Jotkut työtehtävät voidaan automatisoida eli digitaaliseen työympäristöön, jonka vuoksi voidaan keskittyä muihin asioihin. (Viitala 2021, luku 5.6.)   Muutoksia Käyttöjärjestelmien käyttämisestä ja niiden kehittämisestä tulee yhä yleisempää. Työntekijöitä opastetaan erilaisten käyttöjärjestelmien käyttöön. Käyttöjärjestelmiä ja uusia digitaalisia alustoja kehitetään koko ajan paremminki, jotta niiden käyttö helpottuisi entisestään ja työnteosta tulisi vaivattomampaa. Samalla tulee myös haasteita tietoturvan kanssa, mihin järjestetään erilaisia koulutuksia, jotta turvallisuus pysyisi hallinnassa.  Olen ollut kaksi kertaa työhaastattelussa, joka on järjestetty etänä Teamsin tai jonkin muun digitaalisen kanavan kautta. Rekrytointi on menos...