Nykyajan HR

HR:n haasteet, rooli ja vastuut 2020 vuosikymmenellä Haasteita hr-työssä voi tulla monessa asiassa, kuten viestinnässä, digitaalisissa alustoissa ja laitteissa tai muutostilanteissa. Strategisessa ajattelussa haasteet voivat pyöriä arvioidun työvoiman määrän ympärillä. On hankalaa aina pystyä arvioimaan oikea määrä henkilökuntaa työvuoroihin. Aina ei voi ennustaa, kuinka paljon on sopiva määrä. Haasteiden avulla pyritään kehittämään osaamista, ilman niitä kukaan ei voisi parantaa suoritustaan.   HR:n rooli voi hieman vaihdella yrityksen koon mukaan, mutta pääosin hr toimii henkilöstön yleisenä tukena yrityksen asioissa. Rooli voi painottua operatiiviseen, strategiseen tai hallinnolliseen osa-alueeseen. Hr tekee yhteistyötä organisaatioiden esihenkilöiden kanssa, esimerkiksi rekrytointiin liittyvissä asioissa. Rooli on myös muuttunut digitalisaation tulon myötä hr-järjestelmien käyttöön ja niiden kehittämiseen. (Viitala 2021, luku 4.4.) Vastuuna on luoda turvallinen ja eettinen...

Itseni esittely  Moikka! Olen Siiri 25-vuotias monimuoto-opiskelija Vantaalta. Minun suuntautumiseni on HR ja johtaminen. Tämä kurssi kiinnostaa minua, sillä pidän ihmisten kanssa toimisesta ja haluaisin tehdä tulevaisuudessa töitä HR:n parissa. Uskon, että HR-prosessit -kurssi antaa minulle laajempaa käsitystä HR:n roolista erilaisissa organisaatioissa ja työtehtävistä.  HR-rooleihin ja työtehtäviin tutustumista a voinna olevien työpaikkailmoituksien avulla Tarkastelin kolmea erilaista työpaikkailmoitusta: Omnia, LocalBitcoins ja Planmeca. Henkilöstösuunnittelija Omnialla on avoinna oleva paikka henkilöstösuunnittelijan rooliin. Omniassa työskentelee 250-499 henkilöä, koulutuksen toimiala. HR-tiimiin kuuluu neljä henkilöstösuunnittelijaa, viisi henkilöstöassistenttia sekä palvelupäällikkö. Henkilöstösuunnittelijan rooliin kuuluu erilaisia työtehtäviä, kuten yhteistyö organisaation esihenkilöiden kanssa sekä heidän neuvonta. Tuen antamista ja ohjeistamista henkilöstösuunnittel...